Wann ist ein Mitarbeiterbefragungs-Fragebogen ein guter Fragebogen?
Es gilt der Grundsatz so präzise wie nötig, so kurz wie möglich. Ein idealer Fragebogen zur Mitarbeiterzufriedenheit beantwortet in möglichst wenigen Schritten, die wichtigsten Fragen: wo war das Problem? Wann war das Problem und warum?
Wie sollte ein Mitarbeiter-Fragebogen aufgebaut sein? Gute Fragenbogenbeispiele
Der ideale Mitarbeiterfragebogen ist möglichst kurz, stellt die wichtigsten Fragen am Anfang und beinhaltet eine Treiberanalyse. Die SayWay-Treiberanalyse gilt mittlerweile als Standard-Tool in vielen Branchen bei der Mitarbeiterbefragung. Hierbei werden nur unzufriedene Mitarbeiter nach den Treibern ihrer Unzufriedenheit gefragt, um so schnell Handlungsfelder zu identifizieren
Was ist das Ziel einer Mitarbeiterbefragung?
Durch eine stetige Mitarbeiterbefragung erzielen Sie zufriedenere und loyalere Mitarbeiter
Jeder will bei einem Unternehmen arbeiten, das Mitarbeiterbedürfnisse ernst nimmt. Machen Sie sich attraktiv für den Arbeitsmarkt. Erkennen Sie Probleme
Wenn die Stimmung kippt, kann das Arbeitsklima schwer leiden. Nutzen Sie SayWay als Frühwarnsystem um Schwankungen im Unternehmen zu erkennen. Verstehen Sie Ihr Personal besser und fördern Sie Loyalität und Stabilität. Wenig Fluktuation bedeutet weniger Aufwände. So sparen Sie Personal-Kosten. Nutzen Sie die Befragungsergebnisse um Maßnahmen abzuleiten und Ihre Mitarbeiter über erste Schritte zu informieren. Den Effekt können Sie wiederum durch das Feedback-System einholen.
SayWay stellt die Fragebögen individuell für Sie zusammen mit verschiedenen Fragetypen, Skalen und offenen Fragen.
Erfolgsfaktor Mitarbeiterbefragung in Echtzeit
Motivierte Mitarbeiter sparen Geld und Nerven. Doch nur, wer sein Personal und dessen Bedürfnisse kennt, kann die richtigen Maßnahmen für mehr Zufriedenheit einleiten.
Erfolgreiche Mitarbeiterbefragung mit vielschichtigem Fragesystem
Wir wollen Mitarbeiter genau verstehen, um einen positiven Effekt herbeizuführen.Daher ist es uns nicht nur wichtig zu messen, wie zufrieden Ihre Mitarbeiter sind, sondern wir hinterfragen auch die Gründe. Mit unserer Fragebogensoftware bieten wir Ihnen eine professionelle, vielschichtige und digitale Möglichkeit. Einzelfragen, Fragerotationen, Einbindung von Bildern, Fragenfilter und mehr sind Grundlagen für ein professionelles Feedback-Management. Dabei berücksichtigen wir die Besonderheiten Ihrer Branche. Unsere bewährten Umfragen und Fragebögen aus über 20 Branchen beinhalten die Indikatoren, die zu Ihrer branchenspezifischen Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.
Was sind die Gründe für Unzufriedenheit? Wie lassen sich Mitarbeiter binden? Welche Themen sind zentral? Gemeinsam finden wir es heraus.
Mitarbeiterzufriedenheit ist kein Zufall – eine gute Mitarbeiterbefragung ist der Schlüssel
Zufriedene Mitarbeiter lassen sich managen, wenn man ihre Bedürfnisse und Probleme kennt. SayWay schafft die Möglichkeit, Ihr Personal besser kennenzulernen und misst die Erfahrungen am Arbeitsplatz.
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