Dzięki ankiecie pracowniczej i procesowi informacji zwrotnej kierownictwo firmy może zapewnić realistyczne informacje na temat satysfakcji zawodowej i emocjonalnej, a także motywacji pracowników w każdej chwili. Na tej podstawie można podejmować decyzje i wdrażać środki mające na celu motywowanie i wspieranie pracowników, a tym samym utrzymanie się na drodze do ogólnego sukcesu.
• Znacznie niższe koszty dzięki mniejszej fluktuacji (koszty rekrutacji, szkolenia, odpływ know-how)
• Wyższa sprzedaż dzięki zmotywowanym pracownikom na wszystkich stanowiskach istotnych dla sukcesu
• Optymalne perspektywy na przyszłość i potencjał innowacyjny, ponieważ wysoka motywacja i zadowolenie pracowników wzmacniają wizerunek firmy i przyciągają decydujące talenty i młodszych pracowników.
Wiele firm przeprowadza duże badania pracowników raz w roku lub co dwa lata. Celem jest kompleksowy pomiar satysfakcji pracowników. Kwestionariusze są dość długie (ok. 40 do ponad 100 pytań) i dotyczą wielu aspektów i szczegółów całego środowiska pracy (motywacja pracowników, wizerunek firmy, wygląd miejsca pracy itp.
Ta ankieta pracownicza jest do dziś często przeprowadzana jako ankieta papierowa. Jednak coraz większa część badań ankietowych wśród pracowników jest już prowadzona online.
SayWay wspiera Cię za pomocą “klasycznej” ankiety pracowniczej online:
Jeśli pracownicy nie mogą uczestniczyć w ankiecie online, istnieje możliwość stworzenia systemu informacji zwrotnej SayWay na miejscu w firmie i w jej lokalizacjach:
— Informacje zwrotne pracowników on-line, jak również informacje zwrotne za pośrednictwem stacjonarnych stołów ankietowych
— Możliwość pełnej anonimowości poprzez systemy informacji zwrotnej. Nie ma potrzeby wysyłania e-maili do poszczególnych pracowników
— Oprócz “głębokiego nurkowania” w ramach dużego badania, za pomocą narzędzi SayWayWay można również ocenić mniejsze działania wdrożeniowe.
— Stały impuls zadowolenia pracowników jest ważnym systemem wczesnego ostrzegania, dzięki któremu nawet niewielkie wahania i nastroje w firmie można znacznie szybciej wykryć.
— Jasne określenie celów ankiety pracowniczej
— Uzupełnienie istniejących narzędzi informacji zwrotnej o codzienne badania impulsów
— Wyższa motywacja pracowników do udziału w badaniu poprzez alternatywne opcje ankiet
— Pełna obsługa techniczna informacji zwrotnych od pracowników przez SayWay
— Obsługa, monitorowanie i aktualizacja wszystkich systemów informacji zwrotnej przez SayWay
— Możliwe są międzynarodowe sondaże wśród pracowników w wielu różnych językach
— Kompleksowe przykłady i szablony ankiet dla pracowników i procesów zbierania informacji zwrotnych
SayWay instaluje profesjonalne tablety B2B, które są produkowane specjalnie dla nas i sprawdziły się w długim i masowym użyciu w ponad 5.000 terminali.
Kompleksowe rozwiązanie analityczne SayWay: Szybko i łatwo dowiedzieć się, co pracownicy naprawdę myślą, a co można poprawić. Analiza online w czasie rzeczywistym, automatyczne raporty PDF, wiadomości e-mail z alertami, analiza tekstu.
20 lat doświadczenia w zarządzaniu informacją zwrotną w ponad 20 branżach. Skutecznie towarzyszymy Państwu w tworzeniu procesu informacji zwrotnej dla pracowników, który działa operacyjnie i strategicznie.