Dlaczego ankieta pracownicza jest tak ważna?

Dzię­ki ankiecie pra­cown­iczej i pro­ce­sowi infor­ma­cji zwrot­nej kierown­ict­wo firmy może zapewnić real­isty­czne infor­ma­c­je na tem­at satys­fakcji zawodowej i emocjon­al­nej, a także motywacji pra­cown­ików w każdej chwili. Na tej pod­staw­ie moż­na pode­j­mować decyz­je i wdrażać środ­ki mające na celu moty­wowanie i wspieranie pra­cown­ików, a tym samym utrzy­manie się na drodze do ogól­nego sukce­su.

Firmy, które motywują swoich pracowników i rozwijają satysfakcję pracowników w sposób holistyczny:

• Znacznie niższe kosz­ty dzię­ki mniejszej fluk­tu­acji (kosz­ty rekru­tacji, szkole­nia, odpływ know-how)
• Wyższa sprzedaż dzię­ki zmo­ty­wowanym pra­cown­ikom na wszys­t­kich stanowiskach istot­nych dla sukce­su
• Opty­malne per­spek­ty­wy na przyszłość i potenc­jał innowa­cyjny, ponieważ wyso­ka motywac­ja i zad­owole­nie pra­cown­ików wzmac­ni­a­ją wiz­erunek firmy i przy­cią­ga­ją decy­du­jące tal­en­ty i młod­szych pra­cown­ików.

Walory:

— Infor­ma­c­je zwrotne pra­cown­ików on-line, jak również infor­ma­c­je zwrotne za pośred­nictwem stacjonarnych stołów anki­etowych
— Możli­wość pełnej anon­i­mowoś­ci poprzez sys­te­my infor­ma­cji zwrot­nej. Nie ma potrze­by wysyła­nia e-maili do poszczegól­nych pra­cown­ików
— Oprócz “głębok­iego nurkowa­nia” w ramach dużego bada­nia, za pomocą narzędzi Say­Way­Way moż­na również ocenić mniejsze dzi­ała­nia wdroże­niowe.
— Stały impuls zad­owole­nia pra­cown­ików jest ważnym sys­te­mem wczes­nego ostrze­ga­nia, dzię­ki które­mu nawet niewielkie waha­nia i nas­tro­je w fir­mie moż­na znacznie szy­b­ciej wykryć.
— Jasne określe­nie celów anki­ety pra­cown­iczej
— Uzu­pełnie­nie ist­nieją­cych narzędzi infor­ma­cji zwrot­nej o codzi­enne bada­nia impul­sów
— Wyższa motywac­ja pra­cown­ików do udzi­ału w bada­niu poprzez alter­naty­wne opc­je anki­et
— Peł­na obsłu­ga tech­nicz­na infor­ma­cji zwrot­nych od pra­cown­ików przez Say­Way
— Obsłu­ga, mon­i­torowanie i aktu­al­iza­c­ja wszys­t­kich sys­temów infor­ma­cji zwrot­nej przez Say­Way
— Możli­we są między­nar­o­dowe son­daże wśród pra­cown­ików w wielu różnych językach
— Kom­plek­sowe przykłady i szablony anki­et dla pra­cown­ików i pro­cesów zbiera­nia infor­ma­cji zwrot­nych